Die Tarifverhandlungen 2025 bringen mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und neue Kommunikationsanforderungen mit sich. Setzen Sie die neuen Bestimmungen mit einer professionellen Mitarbeiter-App um und behalten Sie dabei alle Vorgaben im Blick. Von flexiblen Schichten bis zur direkten Team-Kommunikation – alles zentral und DSGVO-konform organisiert.
Flexible Arbeitszeiten koordinieren: Wer arbeitet wann? Kurzfristige Änderungen müssen schnell allen mitgeteilt werden, ohne dass wichtige Infos untergehen.
Schichtpläne digital verwalten: Papier-Dienstpläne reichen nicht mehr aus, wenn Arbeitszeiten flexibler werden und öfter angepasst werden müssen.
Team-Kommunikation bei wechselnden Zeiten: Nicht alle Mitarbeiter sind gleichzeitig da – trotzdem müssen alle wichtigen Infos rechtzeitig ankommen.
Überstunden und Ausgleichszeiten dokumentieren: Neue Tarifbestimmungen erfordern präzise Dokumentation von Arbeitszeiten und Ausgleichsansprüchen.
Kurzfristige Vertretungen organisieren: Wer kann einspringen? Bei flexiblen Modellen wird das noch wichtiger – und komplexer zu koordinieren.
Compliance sicherstellen: Tarifbestimmungen müssen eingehalten werden – ohne dass der Überblick verloren geht oder Verstöße entstehen.
Die neuen Tarifbestimmungen 2025 erfordern flexiblere Organisation und bessere Kommunikation. Eine professionelle Mitarbeiter-App hilft Ihnen dabei, alle neuen Anforderungen umzusetzen – von der Schichtplanung bis zur direkten Team-Kommunikation. Statt mit Zetteln und WhatsApp-Gruppen zu jonglieren, haben Sie alles zentral im Griff. Ihre Mitarbeiter sind immer informiert, Arbeitszeiten werden transparent verwaltet und Sie bleiben bei allen Tarifbestimmungen compliant.
Flexible Arbeitszeiten digital verwalten. Änderungen werden automatisch an alle Beteiligten gesendet. Jeder weiß sofort, wer wann arbeitet – ohne Telefonketten oder verlorene Zettel.
Spontane Planänderungen oder Vertretungssuche erreichen alle relevanten Mitarbeiter sofort. Mit Lesebestätigung wissen Sie, wer die Info erhalten hat.
Alle Absprachen zu Arbeitszeiten und Schichten bleiben nachvollziehbar gespeichert. Wichtig für Compliance und bei eventuellen Rückfragen zu Tarifbestimmungen.
Die Tarifverhandlungen 2025 bringen nicht nur neue Arbeitszeit-Modelle, sondern auch erhöhte Anforderungen an Dokumentation und Flexibilität. Unsere Lösung unterstützt Sie dabei, alle neuen Bestimmungen professionell umzusetzen – ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand für Sie oder Ihr Büro-Team.
Verschiedene Teams und Projekte getrennt verwalten. Informationen erreichen nur die relevanten Mitarbeiter – weniger Informationsflut, mehr Effizienz bei der Koordination flexibler Arbeitszeiten.
Alle Arbeitszeit-Absprachen und Kommunikation rechtssicher gespeichert. Wichtig für Compliance bei Tarifkontrollen und zur Nachweisführung gegenüber Gewerkschaften oder Kammern.
Auch bei schlechtem Netz bleiben alle informiert. Nachrichten werden automatisch synchronisiert, sobald wieder Verbindung besteht – perfekt für Baustellen und mobile Teams.
"Die interne Kommunikation läuft jetzt viel besser. Alle Mitarbeiter - ob im Büro oder unterwegs - haben Zugriff auf die wichtigen Informationen. Das spart Zeit und vermeidet Missverständnisse."
Familienbetrieb aus dem Münsterland
Fragen Sie uns gerne nach unseren Referenzen.
Bessere Vernetzung, weniger Rückfragen
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Echter Ansprechpartner bei Fragen zu neuen Tarifbestimmungen
Entwickelt in Coesfeld, speziell für deutsche Betriebe
Volle Kontrolle über alle Arbeitszeit- und Kommunikationsdaten
Die neuen Tarifverhandlungen 2025 bringen flexiblere Arbeitszeiten und bessere Work-Life-Balance mit sich. Unsere App unterstützt Sie dabei, diese Flexibilität zu organisieren: Zentrale Schichtplanung, automatische Benachrichtigungen bei Änderungen und dokumentierte Kommunikation. So behalten Sie den Überblick und stellen sicher, dass alle Tarifbestimmungen eingehalten werden, während Ihre Mitarbeiter von mehr Flexibilität profitieren.
Ja, genau dafür ist die App entwickelt. Sie können verschiedene Schichtmodelle anlegen, kurzfristige Änderungen kommunizieren und Vertretungen organisieren. Push-Nachrichten erreichen alle Beteiligten sofort, und durch Gruppenorganisation bekommen nur die relevanten Mitarbeiter die entsprechenden Infos. Das macht flexible Arbeitsmodelle erst richtig praktikabel, ohne dass der Organisationsaufwand explodiert.
Die App dokumentiert alle Kommunikation rund um Arbeitszeiten, Schichtpläne und Absprachen automatisch. Das ist wichtig für Compliance bei Tarifkontrollen und hilft bei eventuellen Rückfragen. Sie haben immer einen lückenlosen Nachweis darüber, wer wann welche Informationen erhalten hat und welche Arbeitszeit-Vereinbarungen getroffen wurden. Das schützt Sie rechtlich und macht Kontrollen entspannter.
Absolut! Gerade kleinere Betriebe profitieren besonders von der einfachen Organisation. Sie müssen nicht mehr mit Zetteln, WhatsApp-Gruppen oder Telefonketten arbeiten. Stattdessen haben Sie alles professionell organisiert – auch mit nur 3-5 Mitarbeitern. Die neuen Tarifbestimmungen gelten ja für alle Betriebsgrößen, und die digitale Umsetzung macht die Verwaltung sogar einfacher als vorher.
Die App kostet deutlich weniger als der Verwaltungsaufwand, den die neuen Tarifbestimmungen sonst verursachen würden. Sie sparen Zeit bei der Koordination, vermeiden Missverständnisse und haben alle Nachweise automatisch dokumentiert. Viele Betriebe rechnen sich die Lösung schon nach wenigen Wochen, weil weniger Rückfragen kommen und die Organisation viel smoother läuft. Dazu kommt: 30 Tage können Sie kostenlos testen.
Sie können sofort loslegen! Registrierung dauert 2 Minuten, dann laden Sie Ihr Team per QR-Code ein. In der ersten Woche können Sie schon die wichtigsten Arbeitszeit-Absprachen digital organisieren. Bis die neuen Tarifbestimmungen 2025 greifen, haben Sie alles perfekt eingespielt und können die Flexibilisierung von Tag eins an professionell umsetzen. So sind Sie anderen Betrieben einen Schritt voraus.
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